机关事业单位干部靠不靠谱,主要看这几点!

科技新闻新闻 / 党建头条 来源:党建头条 发布日期:2020-06-01 热度:8C
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在机关事业单位上班,要想得到领导和同事们的认可,做事靠谱很重要。下面是小编梳理出来的几点做事靠谱的表现,供粉丝们参考。

01

有一项或多项专长

这个专长不一定你得有多么超群的技术,或者多么超强的办事能力,而是能办成事。比如你有某个方面的技术,可以解决单位个别同事无法解决的问题,就说明你具备了一项技术专长。前提只有一个,你能办成事,是依靠你的专长来完成的。





02

关键时刻,不能掉链子

其实在你的工作岗位上,总会有一些关键的场合或关键的事件,让你在公开的环境下,展示你的能力和才华。比如,单位举办某项大赛,你呢,在这个方面,确实有拿到大赛前几名的潜力,但有困难,这个时候你就要努力成为大赛的主角了,你要成为这项比赛的黑马。

再比如,领导交待了一件非常重要的事,但依你的水平和能力,还不大能完成得很好,但是你通过向同事和其他人寻求帮助,把这个事情圆满地完成了,这就是关键时刻,不能掉链子。

03

节点的控制和把握,不留死角

比如,你是管钱的,本年度的预算到3月份的时候,已经用了超过50%%uFF0C而且与往年相比明显地有差异,这个时候你就要采取办法,找到原因并及时纠偏了。每个岗位都有节点,只要你能把节点控制好了,不留下死角,那么你的办事能力,就会成倍地增加。

04

良好关系的保持能力,必须突出

有这样一个观点,你工作的完成,一大半是靠人际关系,特别是跨部门的事情。每个岗位都不是孤立的,都需要其他同事和领导的帮助与配合,所以宁愿“吃亏”多干活,也要把人际关系处理好,有时候多干点活吃点亏看似很委屈,但一定会有更好的回报,特别在综合部门,或涉及面大的工作岗位。

05

汇报的水平和能力

优秀的汇报,至少要把这6项内容说清楚——你计划的工作,实际完成的工作,改善的亮点,下一个周期的计划,下一个周期准备改善的点,需要别的部门协助的事项等等六项,这是正式的沟通形式。





非正式的沟通,要做好这5点:一是重要的事情,必须第一时间向直属领导汇报;二是关键节点的情况及具体措施办法,要向直属领导汇报;三是发现的可能影响单位重大结果的问题或事情,要向直属领导汇报;四是工作可能完不成时,要向直属领导汇报;五是遇到困难自己又无法解决时,要向直属领导汇报。

06

突发难事,主动请缨

在工作中,千万不要有“事不关己,高高挂起”的想法,尤其是遇到自己能力范围之内的事情。单位是一个集体,作为集体里的一颗螺丝钉就要充分发挥作用,为领导和同事排忧解难。

自己平常也要加强对业务工作的学习,这样在关键时刻才能拿得出手,给领导和同事一个靠谱的印象。下次大家再遇到类似问题时,自然就会想到靠谱的你。

来源:七一网 七一客户端 / 我是基层干部微信公众号

编辑:陈一豪 熊冬梅 唐浚中

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